Igualdad y prevención del acoso laboral
La ley exige protocolos estrictos. Desarrollamos tu plan de igualdad, el registro retributivo y los mecanismos de prevención del acoso en el entorno laboral.
Normativa: LO 3/2007 · RD 901/2020 · RD 902/2020
A quién afecta
Todas las empresas, con obligaciones adicionales a partir de 50 personas en plantilla.
Qué incluye el servicio
La Inspección de Trabajo vigila de cerca el cumplimiento en materia de igualdad. Protegemos a tu empresa con una solución completa: diagnóstico, documentación, inscripción oficial y formación de la plantilla.
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01
Protocolo frente al acoso
Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral.
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02
Plan de igualdad
Diagnóstico de situación, medidas, negociación y diseño integral, con inscripción oficial en REGCON.
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03
Registro y auditoría retributiva
Registro de salarios desagregado por sexo y, cuando corresponde, auditoría retributiva.
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04
Protocolo LGTBI
Medidas planificadas y protocolo frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI en las empresas obligadas.
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05
Formación transversal
Formación en promoción de la igualdad y sensibilización para la plantilla y los mandos.
¿Quién está obligado?
Las principales obligaciones según el tipo y el tamaño de la organización. En el diagnóstico concretamos las que aplican a tu caso.
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1
Todas las empresas
Llevar un registro retributivo y adoptar medidas y procedimientos para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo.
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2
50 o más trabajadores
Elaborar, negociar e inscribir en REGCON un plan de igualdad, con su correspondiente auditoría retributiva.
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3
Más de 50 trabajadores
Contar con medidas planificadas y un protocolo frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI.
Normativa de referencia: LO 3/2007 · RD 901/2020 · RD 902/2020.
Cómo trabajamos
El mismo método en todas las áreas: primero entendemos tu empresa y después implantamos solo lo que necesitas.
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01
Diagnóstico
Revisamos tu actividad, tu plantilla y lo que ya tienes para saber qué normativa te aplica.
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02
Documentación
Redactamos protocolos, planes y registros adaptados a tu empresa, no plantillas genéricas.
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03
Implantación
Ponemos en marcha cada medida, gestionamos registros oficiales y resolvemos dudas.
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Formación
Formamos a tu equipo para que el cumplimiento se aplique en el día a día. Puede bonificarse.
Formación relacionada
Cursos de nuestro catálogo para formar a tu equipo en esta materia. Pueden bonificarse a través de FUNDAE.
Ver en el catálogo- 60 h
- 10 h
- 60 h
- 60 h
- 30 h
- 30 h
- 20 h
- 50 h
Dudas sobre igualdad y prevención del acoso
Si tu caso no aparece aquí, te lo explicamos sin compromiso.
¿Qué es REGCON?
Es el registro oficial de convenios y acuerdos colectivos. Los planes de igualdad deben inscribirse en él para tener validez.
¿El registro retributivo es obligatorio en una empresa pequeña?
Sí. Todas las empresas deben llevarlo, sea cual sea su tamaño, y la plantilla puede acceder a él a través de su representación legal.
¿Cuánto tiempo está vigente un plan de igualdad?
La vigencia la fija el propio plan y no puede superar los cuatro años. Durante ese periodo hay que realizar su seguimiento y evaluación.
¿Y si la empresa no tiene representación legal de los trabajadores?
El plan se negocia con una comisión formada según establece la normativa. Te acompañamos en todo el proceso para que se constituya correctamente.
¿Tu empresa cumple? Lo comprobamos contigo
Hacemos un diagnóstico de tu situación y te proponemos cómo ponerte al día, con protocolos a tu medida y formación para tu equipo.